1-й КОНСАЛТ ЦЕНТР Вызов консультанта
О КомпанииНаши УслугиОнлайн УслугиПолезная ИнформацияНаши Реквизиты

Кадровый консалтинг


Кадры решают все.

 Каждый руководитель понимает, что одним из конкурентных преимуществ ведения бизнеса является наличие качественно работающего персонала. Но наличие высококвалифицированных сотрудников не единственное условие  успешной организации  бизнеса, необходима также система эффективного управления персоналом и увеличения производительности труда каждого работника, что невозможно без отлаженной  системы кадрового делопроизводства, правильного  ведения кадровой документации и соблюдения норм трудового законодательства.

На решение таких задач и направлен кадровый консалтинг - консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства (кадрового учета) и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства.

Специалисты компании «1-Й КОНСАЛТ ЦЕНТР», имея разнообразный опыт в проведении кадрового консалтинга на предприятиях с различной структурой и численностью сотрудников, грамотно и качественно окажут Вам следующие виды услуг:

 

Источники трудового права РФ - акты компетентных государственных и других правомочных органов, содержащие нормы трудового права. Основными из них являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Гражданский Кодекс РФ (часть 1), Федеральные Законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и др. законодательные акты, а также Конвенции МОТ, действующие в РФ.

Комментарии к Трудовому кодексу >> 

Законодательные акты:

Кадровый консалтинг: поиск и подбор кадров, кадровый менеджмент

 

Вы уже в игре. Теперь надо реагировать быстро. Своевременно продумывать стратегию и тактику, следующий ход.
Вы должны быть уверены, что команда играет вместе с Вами, что у всех игроков одна цель. Знания и опыт дадут Вам эту уверенность.

 

Новые знания - новые цели.
Новые успехи и достижения.
Новые игры. Новые победы.

 

 

 

Мы работаем с разными командами и игроками, поэтому познаем новое каждый день. В этом - опыт 1-Й КОНСАЛТ ЦЕНТР. И знаете, почему мы охотно делимся им? Потому что Ваша победа - это и наша победа.

 

Работа с нестандартными, сложными запросами.
Предварительная диагностика, разработка и последующее внедрение.
Гибкая система скидок для регионов.

 

Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.

Стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще именно люди с их профессиональными навыками становятся основным конкурентным преимуществом компании на рынке.

Откуда и как привлечь профессиональные кадры?
Как усилить мотивацию"старичков"?
Повысит ли
обучение персоналаэффективность работы ?
Есть ощущение, что штат компании "раздут". Как оптимизировать численность персонала?
Компания быстро растет, необходимо формализовать процедуры, установить единые правила игры. Как с этим быть?
Стоит ли оценивать топ-менеджмент?
Как не ошибиться в выборе нового управляющего?

В поисках ответов на эти и другие вопросы в области кадрового менеджмента, связанные с организацией эффективной работы службы управления персоналом, вам поможет осуществление процедур кадрового консалтинга.

Наша цель - создание и внедрение индивидуальных технологий управления персоналом, осуществление их внедрения и контроль успешного функционирования в Вашей организации. С этой целью нашими специалистами разработан пакет предложений по кадровому и управленческому консультированию.

Все решения создаются индивидуально для каждой компании. Только после досконального знакомства со спецификой Вашего бизнеса мы приступаем к разработке рекомендаций для Вас.

В рамках кадрового консалтинга мы решаем следующие задачи:

1.      Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.

2.      Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.

3.      Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами:

o документационное обеспечение управления персоналом;

o поиск, подбор и адаптация персонала;

o оценка персонала;

o система стимулирования и мотивации;

o обучение и развитие.

В ходе кадрового менеджмента могут быть проведены:

·         Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании;

·         Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия;

·         Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации;

·         Оптимизация технологии управления и деятельности персонала.

Стоимость наших услуг определяется после подробного определения задач, стоящих перед Вашей организацией.

 Система управления кадровыми ресурсами



Опубликовано: 30.10.2008

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© ООО «1КЦ» 2002-2017
Контактная информация        Лицензии и сертификаты
Москва Санкт-Петербург Екатеринбург Мурманск
8-911-1180886 8-981-7491808
(812) 412-4989
8-901-3160314 8-901-3155037
Наш индекс цитирования